重庆市长寿区探索新材料产业人才“四认”评价改革

6月29日，重庆市长寿区开展新材料产业人才“四认”评价改革发布活动ETF股票配资导航，该区将构建“企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证”多元评价体系。

发布会上，长寿区政府党组成员、副区长江发茂作改革推介，系统阐释“四认”改革出台背景、核心内涵与实践路径。“改革核心是树立‘以实绩论英雄’鲜明导向，把评价权交给懂产业、懂技术、懂市场的主体。”江发茂在推介中指出，“四认”即企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证。企业认定，向重点新材料企业下放自主评价权限，企业围绕岗位贡献、技术攻关、成果转化等开展个性化评价；资本认可，以专业投资机构落地投资作为人才创新创业价值佐证，依靠市场资本判断筛选优质人才；专家认同，从专业维度研判人才科研潜力与技术贡献；赛事认证，建立权威赛事目录，对各级创新创业、技能赛事获奖人才直接认定对应人才资质，实现以赛代评、以奖识才。四条通道互不交叉、各有侧重，形成“多元识才、产业用才、政府认账”闭环。

发布会现场，重庆钢铁、川维化工、望变电气等10家首批试点企业被授予人才自主评价资格；8名行业顶尖专家被授予人才评价聘书；同时为资本、赛事优秀人才代表颁发证书。截至目前，全区已完成首批企业授权、专家入库，通过资本、赛事评价人才近20人。

企业代表望变电气技术中心总经理范刚强在发言中表示，“四认”改革让企业真正成为用才评才的主体，有效解决了“评用脱节”问题。人才代表安康称，改革让实干者得实惠、让创新者有舞台，将吸引更多高端人才扎根长寿。

活动现场正式发布长寿区新材料产业人才服务清单，涵盖科研创新、成果转化、生活服务、互认互享四大类服务事项，配套研修访学、创新陪跑、安居保障、文旅礼遇等靶向支持举措，为产业人才多维赋能。

据悉，长寿区将以此次改革为起点，持续迭代政策体系，推动人才链、创新链、产业链、资本链深度融合，为全市人才评价改革提供可复制、可推广的基层经验，助力重庆建设西部人才中心和创新高地，奋力谱写中国式现代化重庆篇章。

发布活动后，长寿区还举办了“企业认定”“资本认可”“专家认同”“赛事认证”四场评价通道交流对话活动，组织企业、专家、人才、金融机构，开展深度对接、技术交流和实地考察。

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